章节目录 第506章 不就是工资帽嘛，我们签就是了！
第506章 不就是工资帽嘛，我们签就是了！
周六上午，魔都企鹅体育大厦办公厅内。
来自LPL各俱乐部的负责人齐聚于此，共同参与一场关于联赛在未来S5赛季发展的重要会议。
「各位同仁，明年的LPL将迎来一个充满活力丶万物竞发的新阶段。无论是机遇丶流量还是声誉，我们所期待的成长空间，都将在这个阶段得到进一步拓展。」
「无论各位是LPL的长期参与者，还是新近加入的夥伴，我们共同的目标始终一致推动联赛健康丶可持续发展。恶性竞争只会破坏生态，损害整体利益；
唯有合作共赢，才能引领我们走向更广阔的未来。」
「值得肯定的是，NXG俱乐部的江总已率先表态，愿以先行者的姿态，携手各俱乐部共同推动赛区体系的优化与升级。」
「今天我们齐聚一堂，正是为了共同探讨两项关键议题：一是完善赛区青训选拔体系，二是建立健全电竞俱乐部的管理规范。期待在接下来的议程中，各位能充分交流丶凝聚共识。」
会议开场白结束后，作为主办方的企鹅体育代表微微颔首示意。紧接着，一旁的工作人员迅速操作，将一份纸质版文件送至众人身前的同时，将其的首页清晰地投映在会议室前方的大屏幕上。
白底黑字的标题赫然在目：
《英雄联盟职业联赛（LPL）俱乐部财务与竞技平衡规则（试行）》
【CN电竞委员会办字〔2014〕4号】
【各LPL俱乐部：
为促进英雄联盟职业联赛（以下简称「LPL」）的长期丶健康丶可持续发展，维护联赛的竞争性平衡，保障俱乐部的财务健康，并为选手创造稳定丶公平的竞技环境，经LPL联盟委员会研究决定，现正式推行以「工资帽」及「奢侈税」为核心的全新财务与竞技平衡规则体系。
本规则自2014年夏季赛转会期起正式生效，请各俱乐部遵照执行。】
文件标题映入眼帘的瞬间，几位对政策性文字尤为敏感的负责人不约而同地蹙起了眉头，尤其是文件下方「CN电竞委员会办字〔2014〕4号」文件编号格式让会场内的气氛也随之微妙地凝滞了一瞬。
尽管今天的会议在企鹅体育大厦举行，多数人下意识地认为幕后推动者还是企鹅体育本身。
毕竟英雄联盟职业赛事甚至英雄联盟游戏本身都是企鹅所拥有。
但这份带有官方文号的正式文件，无一不是在说企鹅体育今日甘居二线，仅仅扮演着一个协调与执行的温和角色。
不是哥们，你还真打算弄个电竞委员在自己头上站着啊！
难道不应该是借用一下Jm在高校丶政府以及电竞圈的声望，当个吉祥物的事？
众人的脸色江明尽收眼底。
对于他们此刻的疑惑，青年也很清楚，不过并未着急解释。
正常来说，肥企鹅自是不可能自己给自己找不自在，要与官方那边扯上关系，自己弄个紧箍咒来给自己带上。
光英雄联盟一个游戏肥企鹅当然不愿；
可若是这背后涉及到英雄联盟乃至于整个企鹅系游戏电竞化发展呢？
LPL赛事规模的进一步扩大丶城市英雄联盟杯赛的举办，全新世界级赛事的定项，以及基本板上钉钉的2018电竞入选亚运会正式项目事宜。
电子竞技在华夏大地上终究是有着自己的特殊国情，其发展的速度和规模完全超出了肥企鹅的预想，真正进入国家高层视野后，很多东西如果不想被拖步子，或者原地搁置等待审批，甚至国家下场给你上套子的话，那自己给自己立个规矩，主动送出部分监管权到国家手中。
还是极有必要的！
说起来还多亏了自己那些师兄师姐的帮忙，没有他们自己根本不可能拿到亚运电竞代表队总教练的位置，也很难在这个时间点上跳出英雄联盟职业联赛参与者的身份，组建一个电竞委员会与肥企鹅有公平对话，乃至于制定规则邀请对方以协调与执行者的身份参与。
对此，江明只能说，朕没有什麽靠山和关系，全靠自己的努力和汗水。
「俱乐部财务？」
「竞技平衡规则？」
「工资帽！」
WE俱乐部的裴乐在心中默念着这几个关键词，对于今天的这个会议的内容，他们这些个委员会成员当然有个初步讨论，与其他人的惊讶不同，他只是意外江明居然能够说服企鹅体育那边，在规则制定中只占据第二顺位。
联想到此前主持人关于「合作共赢」与「健康发展」的发言，他对这「竞技平衡」的深意已有了几分理解。
公平竞赛，这自然是好事，总好过某些俱乐部在背后搞小动作，互相使绊子丶扯头花那般难看。
想到这里，他的目光若有似无地扫向了EDG俱乐部负责人爱德朱的方向。
嗯，比如不讲武德的某俱乐部。
这意味深长的一瞥并未逃过当事人的感知。
爱德朱捕捉到了这道目光，他面无表情地回望过去，心中暗道：「有什麽话不妨摊开来讲，何必在这里含沙射影？」
不过，在座的诸位负责人对WE与EDG两家俱乐部之间的微妙关系并无深究之意，所有人的注意力，此刻都已牢牢被手中逐条展开的文件细则所吸引。
一丶目标与原则：「本规则旨在通过设立工资上限及相关配套措施，抑制俱乐部因无度投入造成的财务亏损，防止少数俱乐部通过巨额资金垄断顶尖选手资源，从而提升联赛整体的不确定性与观赏性，推动联盟的长期共赢。」
二丶适用范围：
本规则适用于所有在LPL（LSPL）联盟正式注册的俱乐部（以下简称「俱乐部」）及其与LPL（LSPL）现役选手签订的职业合同。
「限制薪资上限？这是要搞NBA那套工资帽？」
「TES俱乐部没意见！」
细则刚看完第一条，事先已了解大致内容的滔搏体育代表便毫不犹豫地率先表态，清晰有力地声音传遍了整个会议室。
正如先前老师为江明所解释的那般，这些具备资本实力的俱乐部，同样希望有一个明确的规则上限。
无休止的军备竞赛如同无底洞，即便资本雄厚，也无法保证自己永远是投入最高的那一家。
有了工资帽，至少能将竞争控制在可控范围内，即使可以从其他方面补偿选手以此做第二竞争，也远比在薪资上无限内卷要来得稳妥。
一个联赛，薪资的无上限膨胀总会有爆炸的一天。
滔搏代表如此迫不及待地站队，让会议室内的气氛陡然一变。
一群人头顶上挂满问号—一为何完全可以依靠「金元战术」迅速在电竞圈站稳脚跟的滔搏，会第一个跳出来赞同限制薪资？
即便真要一个公平竞争的环境，也不必如此急切，大可以等到下个赛季再执行。
突然，京东电竞的代表仿佛意识到了什麽，他的自光投向坐在企鹅体育负责人旁边的江明，结合规则的描述，心中顿时有了一丝明悟。
他继续往下看去，规则内清晰地列着：「定义：工资帽是每个俱乐部在一个自然年内，用于支付所有现役选手（含替补，不含青训）薪资总额的上限。」
「设定标准：每年的工资帽金额将由LPL联盟委员会根据前一个完整赛季的联盟总收入（包括但不限于媒体版权丶联盟赞助丶赛事门票丶周边商品等）的一定比例（暂定：15%～45%浮动）进行核定并公布。（示例：若2014赛季LPL联盟总收入为2亿元人民币，则2015赛季的工资帽则可能设定为3000万至9000万元区间内。）」
「联盟总收入的百分之十五到百分之四十五？」京东代表心中飞速计算着，他回想起先前看过的内部调研数据——没记错的话，今年NXG一家俱乐部的商业收益与带来的流量价值，恐怕能占据联盟整体收入的百分之六土以上。而这份辉煌，几乎全部是由NXG那战绩彪炳的黑丶白两支队伍共同创造的。
这意味着，下个赛季，NXG若想保留两支队伍的核心选手，即便算上正常的薪资涨幅，其总薪资也极有可能大幅超出这个限定的额度。
将所有信息整理一下，结论便呼之欲出；
这规则就是等同于NXG自己告诉众人，在下一赛季前，他们将不得不考虑出售其黑白两支传奇队伍中的一支，甚至进行大规模的重组！
「靠，原来如此，难怪企鹅体育会说由NXG俱乐部的人牵头————难怪滔搏那帮人答应得这麽爽快！」想通了其中的关键，京东代表立刻收敛了心神，脸上换上了一副深明大义的表情，朗声附和道：「我们京东电竞也完全没有意见！工资帽的设立，对于维护公平竞争环境丶
促进电竞产业长期健康发展，是绝佳的推动力。」
「同意！」
「EDG附议！」
「WE没有意见。」
「IG赞同。
「」
「皇族————同意。」
一连串乾脆利落的赞同声在会议室内接连响起，如同一串又一串落定的棋子在棋盘上敲下清脆的回音。
当细则翻到「奢侈税」条款时，所有人心中最后的一丝犹豫也烟消云散。
他们没有理由拒绝！
「第四条奢侈税：」
「定义：奢侈税线通常设定为高于工资帽的某一特定金额。俱乐部薪资总额若超过奢侈税线，则需向联盟缴纳奢侈税。」
「徵收办法：对于超出奢侈税线的部分，按累进税率进行徵收。税款需在赛季结束后30日内缴清。」
「超出奢侈税线0—500万元部分，税率为1：1.5（每超出1元，缴纳1.5元税款）。」
「超出奢侈税线500—1000万元部分，税率为1：1.75。
「超出奢侈税线1000万元以上部分，税率为1：2.5。」
「税款用途：徵收的奢侈税将存入「LPL联盟共享基金」，用于补贴未超工资帽的俱乐部丶联盟青训体系建设丶选手退役转型计划及联赛推广等。」
「LPL联盟共享基金！」
这正是江明埋下的第二手杀招。
如果说工资帽对于联赛而言更多是长远生态的保障，就一些俱乐部的吸引力尚且有限，那麽这白纸黑字的「共享基金」，则意味着真金白银的直接利益输送。
—一什麽都不用做，只要控制好成本，就能从那些「土豪」邻居缴纳的罚款中分一杯羹。
这种稳赚不赔的事，只有傻子才会反对。
「此项动议，全票通过！」
企鹅体育的代表脸上漾开了满意的笑容，现场的气氛也随之松弛下来。他趁热打铁，将议程自然引向下一个阶段：「那麽接下来，我们将重点讨论联盟青训体系的建设，以及整个CN电竞青训人才选拔的赛区联盟规划。」
他的目光转向一旁，语气中充满了正式的推崇：「下面，让我们有请NXG电竞俱乐部的江总，也就是本次青训人才选拔计划的总策划，为我们具体讲解。」
江明从容起身，面向全场微微颔首。
他没有多馀的寒暄，而是直接转身，将所有人的视线引向身后的投影屏幕。
「在正式介绍具体规划前，请允许我先明确一点，」青年面带微笑，「接下来要展示的，是联盟为所有愿意接受并遵守工资帽条款的俱乐部，所专门配套的青训人才培养与资源扶持计划。」
话音落下的瞬间，会议室内的空气仿佛凝固了一瞬。
在座的都是明白人，这句话的弦外之音再清楚不过。
你接受规则，才有资格入局分享资源；若是不接受，便自然被排除在这套全新的青训体系之外。
短暂的寂静中，众人心思电转。
有人暗自吸气，有人下意识地调整了坐姿。
尽管内心可能翻涌着复杂的情绪，但一个无可辩驳的事实摆在眼前，在青训体系的建设上，NXG确实走在所有人前面，手握绝对的话语权和资源优势。
行，你NXG青训实力强悍，规则制定权和解释权现在也在你手里，你强你有理不就是个工资帽制度嘛，我们签！
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「无论各位是LPL的长期参与者，还是新近加入的夥伴，我们共同的目标始终一致推动联赛健康丶可持续发展。恶性竞争只会破坏生态，损害整体利益；
唯有合作共赢，才能引领我们走向更广阔的未来。」
「值得肯定的是，NXG俱乐部的江总已率先表态，愿以先行者的姿态，携手各俱乐部共同推动赛区体系的优化与升级。」
「今天我们齐聚一堂，正是为了共同探讨两项关键议题：一是完善赛区青训选拔体系，二是建立健全电竞俱乐部的管理规范。期待在接下来的议程中，各位能充分交流丶凝聚共识。」
会议开场白结束后，作为主办方的企鹅体育代表微微颔首示意。紧接着，一旁的工作人员迅速操作，将一份纸质版文件送至众人身前的同时，将其的首页清晰地投映在会议室前方的大屏幕上。
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《英雄联盟职业联赛（LPL）俱乐部财务与竞技平衡规则（试行）》
【CN电竞委员会办字〔2014〕4号】
【各LPL俱乐部：
为促进英雄联盟职业联赛（以下简称「LPL」）的长期丶健康丶可持续发展，维护联赛的竞争性平衡，保障俱乐部的财务健康，并为选手创造稳定丶公平的竞技环境，经LPL联盟委员会研究决定，现正式推行以「工资帽」及「奢侈税」为核心的全新财务与竞技平衡规则体系。
本规则自2014年夏季赛转会期起正式生效，请各俱乐部遵照执行。】
文件标题映入眼帘的瞬间，几位对政策性文字尤为敏感的负责人不约而同地蹙起了眉头，尤其是文件下方「CN电竞委员会办字〔2014〕4号」文件编号格式让会场内的气氛也随之微妙地凝滞了一瞬。
尽管今天的会议在企鹅体育大厦举行，多数人下意识地认为幕后推动者还是企鹅体育本身。
毕竟英雄联盟职业赛事甚至英雄联盟游戏本身都是企鹅所拥有。
但这份带有官方文号的正式文件，无一不是在说企鹅体育今日甘居二线，仅仅扮演着一个协调与执行的温和角色。
不是哥们，你还真打算弄个电竞委员在自己头上站着啊！
难道不应该是借用一下Jm在高校丶政府以及电竞圈的声望，当个吉祥物的事？
众人的脸色江明尽收眼底。
对于他们此刻的疑惑，青年也很清楚，不过并未着急解释。
正常来说，肥企鹅自是不可能自己给自己找不自在，要与官方那边扯上关系，自己弄个紧箍咒来给自己带上。
光英雄联盟一个游戏肥企鹅当然不愿；
可若是这背后涉及到英雄联盟乃至于整个企鹅系游戏电竞化发展呢？
LPL赛事规模的进一步扩大丶城市英雄联盟杯赛的举办，全新世界级赛事的定项，以及基本板上钉钉的2018电竞入选亚运会正式项目事宜。
电子竞技在华夏大地上终究是有着自己的特殊国情，其发展的速度和规模完全超出了肥企鹅的预想，真正进入国家高层视野后，很多东西如果不想被拖步子，或者原地搁置等待审批，甚至国家下场给你上套子的话，那自己给自己立个规矩，主动送出部分监管权到国家手中。
还是极有必要的！
说起来还多亏了自己那些师兄师姐的帮忙，没有他们自己根本不可能拿到亚运电竞代表队总教练的位置，也很难在这个时间点上跳出英雄联盟职业联赛参与者的身份，组建一个电竞委员会与肥企鹅有公平对话，乃至于制定规则邀请对方以协调与执行者的身份参与。
对此，江明只能说，朕没有什麽靠山和关系，全靠自己的努力和汗水。
「俱乐部财务？」
「竞技平衡规则？」
「工资帽！」
WE俱乐部的裴乐在心中默念着这几个关键词，对于今天的这个会议的内容，他们这些个委员会成员当然有个初步讨论，与其他人的惊讶不同，他只是意外江明居然能够说服企鹅体育那边，在规则制定中只占据第二顺位。
联想到此前主持人关于「合作共赢」与「健康发展」的发言，他对这「竞技平衡」的深意已有了几分理解。
公平竞赛，这自然是好事，总好过某些俱乐部在背后搞小动作，互相使绊子丶扯头花那般难看。
想到这里，他的目光若有似无地扫向了EDG俱乐部负责人爱德朱的方向。
嗯，比如不讲武德的某俱乐部。
这意味深长的一瞥并未逃过当事人的感知。
爱德朱捕捉到了这道目光，他面无表情地回望过去，心中暗道：「有什麽话不妨摊开来讲，何必在这里含沙射影？」
不过，在座的诸位负责人对WE与EDG两家俱乐部之间的微妙关系并无深究之意，所有人的注意力，此刻都已牢牢被手中逐条展开的文件细则所吸引。
一丶目标与原则：「本规则旨在通过设立工资上限及相关配套措施，抑制俱乐部因无度投入造成的财务亏损，防止少数俱乐部通过巨额资金垄断顶尖选手资源，从而提升联赛整体的不确定性与观赏性，推动联盟的长期共赢。」
二丶适用范围：
本规则适用于所有在LPL（LSPL）联盟正式注册的俱乐部（以下简称「俱乐部」）及其与LPL（LSPL）现役选手签订的职业合同。
「限制薪资上限？这是要搞NBA那套工资帽？」
「TES俱乐部没意见！」
细则刚看完第一条，事先已了解大致内容的滔搏体育代表便毫不犹豫地率先表态，清晰有力地声音传遍了整个会议室。
正如先前老师为江明所解释的那般，这些具备资本实力的俱乐部，同样希望有一个明确的规则上限。
无休止的军备竞赛如同无底洞，即便资本雄厚，也无法保证自己永远是投入最高的那一家。
有了工资帽，至少能将竞争控制在可控范围内，即使可以从其他方面补偿选手以此做第二竞争，也远比在薪资上无限内卷要来得稳妥。
一个联赛，薪资的无上限膨胀总会有爆炸的一天。
滔搏代表如此迫不及待地站队，让会议室内的气氛陡然一变。
一群人头顶上挂满问号—一为何完全可以依靠「金元战术」迅速在电竞圈站稳脚跟的滔搏，会第一个跳出来赞同限制薪资？
即便真要一个公平竞争的环境，也不必如此急切，大可以等到下个赛季再执行。
突然，京东电竞的代表仿佛意识到了什麽，他的自光投向坐在企鹅体育负责人旁边的江明，结合规则的描述，心中顿时有了一丝明悟。
他继续往下看去，规则内清晰地列着：「定义：工资帽是每个俱乐部在一个自然年内，用于支付所有现役选手（含替补，不含青训）薪资总额的上限。」
「设定标准：每年的工资帽金额将由LPL联盟委员会根据前一个完整赛季的联盟总收入（包括但不限于媒体版权丶联盟赞助丶赛事门票丶周边商品等）的一定比例（暂定：15%～45%浮动）进行核定并公布。（示例：若2014赛季LPL联盟总收入为2亿元人民币，则2015赛季的工资帽则可能设定为3000万至9000万元区间内。）」
「联盟总收入的百分之十五到百分之四十五？」京东代表心中飞速计算着，他回想起先前看过的内部调研数据——没记错的话，今年NXG一家俱乐部的商业收益与带来的流量价值，恐怕能占据联盟整体收入的百分之六土以上。而这份辉煌，几乎全部是由NXG那战绩彪炳的黑丶白两支队伍共同创造的。
这意味着，下个赛季，NXG若想保留两支队伍的核心选手，即便算上正常的薪资涨幅，其总薪资也极有可能大幅超出这个限定的额度。
将所有信息整理一下，结论便呼之欲出；
这规则就是等同于NXG自己告诉众人，在下一赛季前，他们将不得不考虑出售其黑白两支传奇队伍中的一支，甚至进行大规模的重组！
「靠，原来如此，难怪企鹅体育会说由NXG俱乐部的人牵头————难怪滔搏那帮人答应得这麽爽快！」想通了其中的关键，京东代表立刻收敛了心神，脸上换上了一副深明大义的表情，朗声附和道：「我们京东电竞也完全没有意见！工资帽的设立，对于维护公平竞争环境丶
促进电竞产业长期健康发展，是绝佳的推动力。」
「同意！」
「EDG附议！」
「WE没有意见。」
「IG赞同。
「」
「皇族————同意。」
一连串乾脆利落的赞同声在会议室内接连响起，如同一串又一串落定的棋子在棋盘上敲下清脆的回音。
当细则翻到「奢侈税」条款时，所有人心中最后的一丝犹豫也烟消云散。
他们没有理由拒绝！
「第四条奢侈税：」
「定义：奢侈税线通常设定为高于工资帽的某一特定金额。俱乐部薪资总额若超过奢侈税线，则需向联盟缴纳奢侈税。」
「徵收办法：对于超出奢侈税线的部分，按累进税率进行徵收。税款需在赛季结束后30日内缴清。」
「超出奢侈税线0—500万元部分，税率为1：1.5（每超出1元，缴纳1.5元税款）。」
「超出奢侈税线500—1000万元部分，税率为1：1.75。
「超出奢侈税线1000万元以上部分，税率为1：2.5。」
「税款用途：徵收的奢侈税将存入「LPL联盟共享基金」，用于补贴未超工资帽的俱乐部丶联盟青训体系建设丶选手退役转型计划及联赛推广等。」
「LPL联盟共享基金！」
这正是江明埋下的第二手杀招。
如果说工资帽对于联赛而言更多是长远生态的保障，就一些俱乐部的吸引力尚且有限，那麽这白纸黑字的「共享基金」，则意味着真金白银的直接利益输送。
—一什麽都不用做，只要控制好成本，就能从那些「土豪」邻居缴纳的罚款中分一杯羹。
这种稳赚不赔的事，只有傻子才会反对。
「此项动议，全票通过！」
企鹅体育的代表脸上漾开了满意的笑容，现场的气氛也随之松弛下来。他趁热打铁，将议程自然引向下一个阶段：「那麽接下来，我们将重点讨论联盟青训体系的建设，以及整个CN电竞青训人才选拔的赛区联盟规划。」
他的目光转向一旁，语气中充满了正式的推崇：「下面，让我们有请NXG电竞俱乐部的江总，也就是本次青训人才选拔计划的总策划，为我们具体讲解。」
江明从容起身，面向全场微微颔首。
他没有多馀的寒暄，而是直接转身，将所有人的视线引向身后的投影屏幕。
「在正式介绍具体规划前，请允许我先明确一点，」青年面带微笑，「接下来要展示的，是联盟为所有愿意接受并遵守工资帽条款的俱乐部，所专门配套的青训人才培养与资源扶持计划。」
话音落下的瞬间，会议室内的空气仿佛凝固了一瞬。
在座的都是明白人，这句话的弦外之音再清楚不过。
你接受规则，才有资格入局分享资源；若是不接受，便自然被排除在这套全新的青训体系之外。
短暂的寂静中，众人心思电转。
有人暗自吸气，有人下意识地调整了坐姿。
尽管内心可能翻涌着复杂的情绪，但一个无可辩驳的事实摆在眼前，在青训体系的建设上，NXG确实走在所有人前面，手握绝对的话语权和资源优势。
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