章节目录 081 区县大换血
推荐郭哲来陕南担任秦西市委书记，黎卫彬自然不可能单纯地从郭哲的立场出发，这里面还有更为深层次的原因。
毕竟仅从立场来讲，组织上也不可能因为郭哲是你黎卫彬用的顺手的人就慎重考虑你的个人推荐意见。
这里面最简单的逻辑就是被推荐人有资历，有能力履职履责。
论资历。
作为漠北省委常委，第一经济重镇九原市的书记，郭哲自然有足够的资质平调陕南的省城市委书记职务。
论能力。
郭哲不仅仅有丰富的地方主政经验，在任期间推动了九原市干部任职改革工作的落地以及九原市的产业发展，而且长期在企业担任领导职务，具备丰富的生产和金融管理经验。
但是最重要的是，只有郭哲动了，漠北的那盘棋才能活。
实事求是地说，在漠北省委常委层面，黎卫彬并没有也没有能力跟张维清下棋的心思。
但是让出一个常委的名额，却足够让张维清看到他的态度。
……
「黎书记，雪荣部长已经过来了。」
秦西市。
黎卫彬回到秦西的第二天上午立即就把组织部长林雪荣喊到了办公室。
他这一次去参加组织谈话可谓是匆匆而去又匆匆而回，除了极少数的个别人以外，连组织部长林雪荣都不清楚此事。
办公室里。
黎卫彬点了点头。
沈秋华随即便拉上门出去。
没一会儿工夫，林雪荣就推开门进来。
「雪荣同志来了，坐吧。」
等林雪荣落座后，黎卫彬这才起身拿起桌子上的一份材料走到林雪荣面前。
「你看看这份材料。」
将信将疑地从黎卫彬手里把材料接过来，林雪荣极快地掠过一遍内容，脸上并没有什么异常的表情。
实际上林雪荣早就已经猜到黎卫彬会走这一步，也就是大幅度调整秦西市各区县领导班子。
毕竟这一位在秦西市委书记的位置上不可能一直干下去，甚至这个时间已经所剩无几，更何况这一次华阳城拆迁问题也暴露了很多不好的情况。
在这种情况下，黎卫彬调整人事唯一欠缺的恐怕就是一个机会而已。
而眼下，随着秦西市的经济工作逐渐趋于稳定，很显然黎卫彬已经做好了动手的准备。
「当前秦西市各区县班子的情况相对来说还是比较复杂的，名单上这些人你怎么看？」
被黎卫彬问及这么一个问题。
林雪荣其实也是有苦说不出。
此前她提供这份名单的时候，其实已经考虑了很多情况，但是黎卫彬再次拿出这份名单出来，她却觉得有些烫手。
倒不是说名单存在什么不确定的情况，而是名单上的人很具有针对性，从总体上来看无非就是三类人员的划分。
一类是年龄已经接近到岗，或者因为特殊原因到岗后仍然留任的干部。
一类是在历年考核中曾经出现过踩着及格线的情况，或者长期（5年及以上）在某一个部门或者岗位任职的干部。
最后一类则是年龄在47周岁以下，在副处级及以上岗位长期（7年及以上）得不到晋升的中青年干部。
很显然。
现在这位黎书记多半是动了心思要用第三种人。
至于前两类人员，大概率要被排除在外了。
然而站在林雪荣的角度，这种一刀切的做法无疑存在很大的问题，只不过想说服这一位恐怕并非易事。
「黎书记，如果是按照这三类人员的划分标准进行考察的话，恐怕跟组织上的用人规定不太符合。」
「而且目前第三类人员人数很少，前两类人员几乎占据了8成以上的部分，想在短时间内完成人事调整的话，难度会很大。」
随着林雪荣的话说完，办公室里陡然变得安静下来。
瞥了眼这位林部长。
黎卫彬何等心思剔透，自然明白她的顾虑。
搞干部工作，最忌讳急于求成丶一刀切。 记住本站网址，Ｗｗｗ．biquxu1．Ｃc，方便下次阅读，或且百度输入“ biquxu1.cc ”，就能进入本站
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这里面最简单的逻辑就是被推荐人有资历，有能力履职履责。
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但是最重要的是，只有郭哲动了，漠北的那盘棋才能活。
实事求是地说，在漠北省委常委层面，黎卫彬并没有也没有能力跟张维清下棋的心思。
但是让出一个常委的名额，却足够让张维清看到他的态度。
……
「黎书记，雪荣部长已经过来了。」
秦西市。
黎卫彬回到秦西的第二天上午立即就把组织部长林雪荣喊到了办公室。
他这一次去参加组织谈话可谓是匆匆而去又匆匆而回，除了极少数的个别人以外，连组织部长林雪荣都不清楚此事。
办公室里。
黎卫彬点了点头。
沈秋华随即便拉上门出去。
没一会儿工夫，林雪荣就推开门进来。
「雪荣同志来了，坐吧。」
等林雪荣落座后，黎卫彬这才起身拿起桌子上的一份材料走到林雪荣面前。
「你看看这份材料。」
将信将疑地从黎卫彬手里把材料接过来，林雪荣极快地掠过一遍内容，脸上并没有什么异常的表情。
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而眼下，随着秦西市的经济工作逐渐趋于稳定，很显然黎卫彬已经做好了动手的准备。
「当前秦西市各区县班子的情况相对来说还是比较复杂的，名单上这些人你怎么看？」
被黎卫彬问及这么一个问题。
林雪荣其实也是有苦说不出。
此前她提供这份名单的时候，其实已经考虑了很多情况，但是黎卫彬再次拿出这份名单出来，她却觉得有些烫手。
倒不是说名单存在什么不确定的情况，而是名单上的人很具有针对性，从总体上来看无非就是三类人员的划分。
一类是年龄已经接近到岗，或者因为特殊原因到岗后仍然留任的干部。
一类是在历年考核中曾经出现过踩着及格线的情况，或者长期（5年及以上）在某一个部门或者岗位任职的干部。
最后一类则是年龄在47周岁以下，在副处级及以上岗位长期（7年及以上）得不到晋升的中青年干部。
很显然。
现在这位黎书记多半是动了心思要用第三种人。
至于前两类人员，大概率要被排除在外了。
然而站在林雪荣的角度，这种一刀切的做法无疑存在很大的问题，只不过想说服这一位恐怕并非易事。
「黎书记，如果是按照这三类人员的划分标准进行考察的话，恐怕跟组织上的用人规定不太符合。」
「而且目前第三类人员人数很少，前两类人员几乎占据了8成以上的部分，想在短时间内完成人事调整的话，难度会很大。」
随着林雪荣的话说完，办公室里陡然变得安静下来。
瞥了眼这位林部长。
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