章节目录 第644章 4179亿！不想给老板当狗，就去森联
第645章 417.9亿！不想给老板当狗，就去森联资本！
「卧槽！信用卡都刷爆了！富芒的福袋真不错，一个保温杯价值五六十呢！」
「牛仔夫人的福袋最超值，里面有2斤牛腱子丶2卷牛肉卷和2斤牛大骨，可惜价格要99999元，馀额不足啊！」
「嘿嘿，我抢到一单，太爽了！还是阿狸够意思，从23点开始，福袋就没停过！」
斗音丶快手丶小红书丶微博和豆瓣评论区里，不断有网友晒图分享。
有1999元的袜子福袋；
有3999元的短T福袋；
有9999元的内衣福袋；
还有99999元的牛肉组合丶洋酒丶大米丶运动鞋或洗衣液福袋。
抢到的网友沾沾自喜，毕竟一分钱都不要花，还能白得信用卡积分。
没抢到的拍断大腿，后悔不已。
一代人有一代人的鸡蛋，不要钱的东西，哪怕全是库存货，用户也想尝尝咸淡。
「老马也太不要脸了，这是担心业绩不足，强行刷单啊！」
柳强东在得知后，撇了撇嘴，冷哼一声道。
阿狸上市在即，多半不敢在销售报表上造假，可夭猫商城纵容商家刷成交额，这不是摆明了输不起嘛。
「老板，马立云肯定是慌了，从三八大促以后，阿狸在电商节就没赢过拼呗，自快手丶斗音的电商业务上线后，在日销数据上也不如拼呗。」
坐在对面的徐磊嘿嘿一笑，语气戏谑。
尽管打败阿狸的不是亰东，但亰东和拼呗是一家人，用不等式换算一下，约等于亰东击败了阿狸。
柳强东淡淡一笑，心情格外舒爽，他见惯了老马在自己面前装×，可如今阿狸被拼呗按在身下压着打，他倒要看看，下次见面，马立云还敢嘚瑟吗？
至于618大促的最终结果，他相信一定会是拼呗胜！
因为亰东在斗音丶快手的直播间，不间断地直播了24个小时，单日累计销售额突破了5亿大关。
一个直播间就卖了5亿！
而昨晚，斗音丶快手上直播卖货的主播，大概率超过了5万人。
次日上午，亰东率先公布了618大促战报：单日成交额146.7亿。
与2013年的双十一相比，竟然还高了近五十亿。
只有柳强东知道，亰东也坐上了斗音和快手的东风，增长率惊人。
阿狸紧随其后，公布了348.2亿的数字。
差不多是亰东体量的2.4倍！
在阿狸面前，亰东依旧是个弟弟。
「@拼呗@黄征@陈延森快晒成绩单，电商三巨头就差拼呗了！」
「这次阿狸从五月底就在发券丶发红包，拼呗想赢很难啊。」
「拼呗：我发了30亿红包！」
网友纷纷艾特拼呗，催着小编赶紧把战报放出来。
十分钟后，拼呗分别在斗音丶快手丶今日头条上，对外公布了2014年618大促的成交额数据——417.9亿。
消息一出，整个电商圈都为之一震。
很多从业者猜想，拼呗在618当天的业绩，或许会追平阿狸，但他们怎麽也没想到，拼呗竟比夭猫和桃宝网加在一起，还多了70亿。
如果说三八大促输给拼呗，还得用拼呗突然袭击丶阿狸没准备好当藉口，可这次连个像样的理由都不好找了。
「刚才仔细算了下，拼呗满打满算，仅仅成立两年半时间，这发展速度就跟坐火箭似的，太可怕了！」
「拳怕少壮！看样子，马老师根本不是陈延森的对手。」
「谢谢，麻烦不要尬黑！森哥早就不过问拼呗的日常运营事务了，跟马总打擂台的人是黄征黄总。」
有网友反驳道。
可无论如何，阿狸惨败是不争的事实。
电商一哥正式易主！
华国电商行业的格局彻底改变了！
连续多年霸占市场份额榜首的阿狸，终究没能守住优势，被拼呗成功「斩下马来」，让出了行业第一的宝座。
拼呗沉浸在召开庆功会的喜悦中，阿狸总部则完全是另一番景象，沉闷的气息像黑云压城般扑面而来。
桃花岛办公室。
马立云一言不发。
陆兆曦面色凝重。
张涌看了看程航丶张涛和唐永波，突然意识到一个问题，最近两三年，阿狸看上去顺风顺水，但实际上所有的拓展业务，都没能取得预想中的效果。
比如来往丶大众点评和桃点点，要麽被企鹅打压，要麽被森联资本打压。
大而不强！
现在就连主营业务都输了！
「桃宝直播频道，预计什麽时候能上线？」
不知过了多久，马立云冷不丁地开口问道。
「七月中旬之前。」张涌立即回道。
「太慢了，我再给你十天，不管你用什麽办法，我要看到成品。」
马立云冷着一张脸，摇了摇头道。
再不反击，阿狸都快被市场遗忘了！
老马的声音不大，却让会议室里本就沉闷的氛围平添了几分寒意。
闻言，张涌的双手，不自觉地握紧。
他比谁都清楚，桃宝直播从筹备立项到研发，前后不到两个月，此时项目进展堪堪达到70%，再加上内测环节所需的时间，想在十天内拿出能上线的成品，几乎是在逼迫技术团队「赶鸭子上架」。
可当他看见马立云眼底的红血丝和紧绷的下颌线，到了嘴边的话，又被重新咽了回去，微微颔首道：「我会协调技术部和测试部通宵赶工，确保十天后能按时上线。」
程航也跟着补了句：「我这就去对接商家运营团队，把夭猫TOP100的品牌商家名单拉出来，逐个打电话沟通直播入驻。」
虽然他负责的是社交即时通讯App「来往」，但这款产品迟迟没有起色。
于是在马立云的授意下，他不得不将「来往」转型为「短视频+即时通讯」的混合模式软体，同时还要接入电商业务。
没办法，自从2010年加入阿狸后，他先是负责「一淘」，失败；去年接手「来往」，结果又失败。
马立云愿意再给他第三次机会，已经算得上极具耐心了。
「我们能打败ebay，能打败亰东，自然也能打败拼呗！一时的失利不算什麽，但阿狸人的心气和精神绝不能丢！」
马立云倏地站起身，在房间里踱了几圈，口中不断说着提振人心的话。
可他心里其实也慌得很！
推出桃宝直播就能止住颓势吗？
难！
要知道，拼呗的直播业务，全部依托快手和斗音平台，大部分订单属于增量市场。
那些原本不怎麽在电商平台购物的用户，被直播间里的互动销售所吸引，进而完成下单动作，为拼呗带去了额外的成交额。
可桃宝直播要争夺的，其实是桃宝站内的存量用户，本质上只是换了一种销售形式，不过是把原本属于聚划算的销售额，转移到了直播业务上而已。
转化率可能会提升，但要想依靠桃宝直播赶超拼呗，难度不言而喻。
与此同时。
上午十点，拼呗人力资源部向公司全体9147名员工发送了一封全员信。
内容言简意赅：从即日起，公司将实施『上四休三』的工作制度，请各部门负责人做好工作安排和统筹。
每周二丶三丶四为固定工作日，周五和周一为浮动工作日，整体采用了错峰休息的模式，即轮休制。
员工的休息时间为周五丶周六丶周日三天，或周六丶周日丶周一三天。
实施「上四休三」工作制绝不是简单地让员工少上一天班，而是对管理模式丶工作效率和协作流程的一次系统性升级。
黄征坐在办公室里，仿佛能感觉整栋写字楼都在晃动，欢呼声不绝于耳。
「哎，真是搞不懂老板的想法，拼呗刚超过阿狸，就推行上四休三的工作制，这是懈怠，很容易给阿狸可趁之机。」
黄征暗自叹了一口气，小声嘀咕道。
除了拼呗，第一批实行「上四休三」工作制的还有橙子科技和深蓝电池。
公司的说法是试点：若效果良好，便会长期执行；若对项目发展产生负面影响，也存在取消的可能。
一连传了十几天的小道消息，终于落地了！
一群人干劲十足，甚至比平时更拼了，生怕因为业绩不佳，让公司找到取消这项福利的藉口。
每周休息一天，休息时长占比是14.3%，工作和休息的比值是6:1；
每周休息两天，休息时长占比是28.3%，工作和休息的比值是5:2；
每周休息三天，休息时长占比是42.9%，工作和休息的比值是4:3。
无限接近上一休一的体验感！
上过班的人都知道，单休和双休之间的巨大差距，就别说单休和三休了。
另一边。
位于深城的深蓝科技一号工厂和二号工厂，工人脸上却没有多少喜色。
他们的底薪，大多仅有3300元，超过4000元的都寥寥无几。
每个月之所以能拿八九千丶乃至一万出头的工资，全靠加班费。
每个月少上四天班，等于少了1200元收入。
这谁能接受得了？
「我不同意！老子才不要上四休三。」
一名涂布操作工冲着组长嚷嚷道。
「公司是通知你，不是在和你商量，不想干？马上提离职！」
组长没好气地骂道。
这名涂布操作工一听，立马就蔫了。
辞职？
开什麽玩笑！
深蓝科技是什麽待遇？
每个月660元租房补贴丶500元饭补丶200元交通补贴和200元内部商城购物金，每年发4次季度奖金，最低8个月底薪，最高16个月底薪。
五险一金丶补充医疗保险和意外险一应俱全。
换个工厂，哪里能享受到这种待遇？
大不了周末去摆摊！
不少人心里都在暗暗琢磨。
对他们来说，每个月少了1000多的收入。
可在陈延森看来，深蓝科技却因此多了1000名员工，每年还能多赚一万多缕人道薪火。
更何况，在2014年的深城，每个月税前七八千的收入，仍然处于遥遥领先的水平。
因此，工人们虽有不满，但顶多吐槽几句罢了，真让他们辞职，却没一个愿意的。
没过多久，森联资本正式推行『上四休三』工作制的消息就传了出去。
「等一下，是上四天休三天，还是上四周休三天？」
「感觉上四休三还是有点累，能不能上三休四啊！」
「高三党看不得这些，我们的学校是：上6.5，休0.5！」
「看懂了，森联资本的员工每周都有一个小长假，而且是带薪！不说了，兄弟们，辞职信已写好，马上去投简历。」
「说一个冷知识，森联资本是六小时工作制。」
「？？？谁能解释一下，每个字都能看懂，但我不明白是什麽意思。」
网上的热度瞬间爆了！
虽说第一批只有三家子公司，能享受到『上四休三』的待遇，但明眼人都知道，只要试点效果好，以陈延森的行事风格，绝对会在集团内全面推行。
可真正让网友破防的是，森联资本旗下各家子公司官网的招聘板块里，压根没有任何待招岗位，就连保洁丶保安这类基础职位，也全都招满了。
好工作，一向是极为抢手的。
不过，森联资本凭藉高待遇丶好福利以及「上四休三」的工作制度频频登上热搜后，还是给即将毕业的年轻人留下了一个深刻印象：不想给老板当狗，就去森联资本上班。
……
……
是夜，阿狸总部仍旧是一副灯火通明的模样。
特别是『桃宝直播』开发组，眼看都快十二点了，办公区却人满为患。
前端丶后端丶测试丶产品和运营，仍在强打精神忙碌着。
「不行了，太特麽困了，心脏跳得好快。」
后端组的谢君昊捂着胸口，嘴唇泛白。
「草！大家都是电商公司，拼呗上四休三，我们一周却要上五天，周六还得在家写周报，加班费一毛钱不想给，凭什麽啊！」
「小杨，你疯了？要是被人举报到大老板那里，年底3.25可就背定了！」
「3.25？又不是没背过。」
谢君昊深吸了一口气，心脏的疼痛感减缓了不少。
他知道，再继续加班，或许能保住绩效，但绝对保不住自己的小命。
阿狸的绩效评级分四档，分别是3.25丶3.5丶3.75和4。
连拿两次3.25，就可以准备更新简历了。
大多数员工拿3.5，卷王之王拿3.75，只有马立云的亲儿子能拿4。
谢君昊没吭声，带头下班。
其他人见状，嘴里嘟哝着骂了一句，然后拎起背包就走。
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「老板，马立云肯定是慌了，从三八大促以后，阿狸在电商节就没赢过拼呗，自快手丶斗音的电商业务上线后，在日销数据上也不如拼呗。」
坐在对面的徐磊嘿嘿一笑，语气戏谑。
尽管打败阿狸的不是亰东，但亰东和拼呗是一家人，用不等式换算一下，约等于亰东击败了阿狸。
柳强东淡淡一笑，心情格外舒爽，他见惯了老马在自己面前装×，可如今阿狸被拼呗按在身下压着打，他倒要看看，下次见面，马立云还敢嘚瑟吗？
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一个直播间就卖了5亿！
而昨晚，斗音丶快手上直播卖货的主播，大概率超过了5万人。
次日上午，亰东率先公布了618大促战报：单日成交额146.7亿。
与2013年的双十一相比，竟然还高了近五十亿。
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阿狸紧随其后，公布了348.2亿的数字。
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十分钟后，拼呗分别在斗音丶快手丶今日头条上，对外公布了2014年618大促的成交额数据——417.9亿。
消息一出，整个电商圈都为之一震。
很多从业者猜想，拼呗在618当天的业绩，或许会追平阿狸，但他们怎麽也没想到，拼呗竟比夭猫和桃宝网加在一起，还多了70亿。
如果说三八大促输给拼呗，还得用拼呗突然袭击丶阿狸没准备好当藉口，可这次连个像样的理由都不好找了。
「刚才仔细算了下，拼呗满打满算，仅仅成立两年半时间，这发展速度就跟坐火箭似的，太可怕了！」
「拳怕少壮！看样子，马老师根本不是陈延森的对手。」
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电商一哥正式易主！
华国电商行业的格局彻底改变了！
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拼呗沉浸在召开庆功会的喜悦中，阿狸总部则完全是另一番景象，沉闷的气息像黑云压城般扑面而来。
桃花岛办公室。
马立云一言不发。
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大而不强！
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「桃宝直播频道，预计什麽时候能上线？」
不知过了多久，马立云冷不丁地开口问道。
「七月中旬之前。」张涌立即回道。
「太慢了，我再给你十天，不管你用什麽办法，我要看到成品。」
马立云冷着一张脸，摇了摇头道。
再不反击，阿狸都快被市场遗忘了！
老马的声音不大，却让会议室里本就沉闷的氛围平添了几分寒意。
闻言，张涌的双手，不自觉地握紧。
他比谁都清楚，桃宝直播从筹备立项到研发，前后不到两个月，此时项目进展堪堪达到70%，再加上内测环节所需的时间，想在十天内拿出能上线的成品，几乎是在逼迫技术团队「赶鸭子上架」。
可当他看见马立云眼底的红血丝和紧绷的下颌线，到了嘴边的话，又被重新咽了回去，微微颔首道：「我会协调技术部和测试部通宵赶工，确保十天后能按时上线。」
程航也跟着补了句：「我这就去对接商家运营团队，把夭猫TOP100的品牌商家名单拉出来，逐个打电话沟通直播入驻。」
虽然他负责的是社交即时通讯App「来往」，但这款产品迟迟没有起色。
于是在马立云的授意下，他不得不将「来往」转型为「短视频+即时通讯」的混合模式软体，同时还要接入电商业务。
没办法，自从2010年加入阿狸后，他先是负责「一淘」，失败；去年接手「来往」，结果又失败。
马立云愿意再给他第三次机会，已经算得上极具耐心了。
「我们能打败ebay，能打败亰东，自然也能打败拼呗！一时的失利不算什麽，但阿狸人的心气和精神绝不能丢！」
马立云倏地站起身，在房间里踱了几圈，口中不断说着提振人心的话。
可他心里其实也慌得很！
推出桃宝直播就能止住颓势吗？
难！
要知道，拼呗的直播业务，全部依托快手和斗音平台，大部分订单属于增量市场。
那些原本不怎麽在电商平台购物的用户，被直播间里的互动销售所吸引，进而完成下单动作，为拼呗带去了额外的成交额。
可桃宝直播要争夺的，其实是桃宝站内的存量用户，本质上只是换了一种销售形式，不过是把原本属于聚划算的销售额，转移到了直播业务上而已。
转化率可能会提升，但要想依靠桃宝直播赶超拼呗，难度不言而喻。
与此同时。
上午十点，拼呗人力资源部向公司全体9147名员工发送了一封全员信。
内容言简意赅：从即日起，公司将实施『上四休三』的工作制度，请各部门负责人做好工作安排和统筹。
每周二丶三丶四为固定工作日，周五和周一为浮动工作日，整体采用了错峰休息的模式，即轮休制。
员工的休息时间为周五丶周六丶周日三天，或周六丶周日丶周一三天。
实施「上四休三」工作制绝不是简单地让员工少上一天班，而是对管理模式丶工作效率和协作流程的一次系统性升级。
黄征坐在办公室里，仿佛能感觉整栋写字楼都在晃动，欢呼声不绝于耳。
「哎，真是搞不懂老板的想法，拼呗刚超过阿狸，就推行上四休三的工作制，这是懈怠，很容易给阿狸可趁之机。」
黄征暗自叹了一口气，小声嘀咕道。
除了拼呗，第一批实行「上四休三」工作制的还有橙子科技和深蓝电池。
公司的说法是试点：若效果良好，便会长期执行；若对项目发展产生负面影响，也存在取消的可能。
一连传了十几天的小道消息，终于落地了！
一群人干劲十足，甚至比平时更拼了，生怕因为业绩不佳，让公司找到取消这项福利的藉口。
每周休息一天，休息时长占比是14.3%，工作和休息的比值是6:1；
每周休息两天，休息时长占比是28.3%，工作和休息的比值是5:2；
每周休息三天，休息时长占比是42.9%，工作和休息的比值是4:3。
无限接近上一休一的体验感！
上过班的人都知道，单休和双休之间的巨大差距，就别说单休和三休了。
另一边。
位于深城的深蓝科技一号工厂和二号工厂，工人脸上却没有多少喜色。
他们的底薪，大多仅有3300元，超过4000元的都寥寥无几。
每个月之所以能拿八九千丶乃至一万出头的工资，全靠加班费。
每个月少上四天班，等于少了1200元收入。
这谁能接受得了？
「我不同意！老子才不要上四休三。」
一名涂布操作工冲着组长嚷嚷道。
「公司是通知你，不是在和你商量，不想干？马上提离职！」
组长没好气地骂道。
这名涂布操作工一听，立马就蔫了。
辞职？
开什麽玩笑！
深蓝科技是什麽待遇？
每个月660元租房补贴丶500元饭补丶200元交通补贴和200元内部商城购物金，每年发4次季度奖金，最低8个月底薪，最高16个月底薪。
五险一金丶补充医疗保险和意外险一应俱全。
换个工厂，哪里能享受到这种待遇？
大不了周末去摆摊！
不少人心里都在暗暗琢磨。
对他们来说，每个月少了1000多的收入。
可在陈延森看来，深蓝科技却因此多了1000名员工，每年还能多赚一万多缕人道薪火。
更何况，在2014年的深城，每个月税前七八千的收入，仍然处于遥遥领先的水平。
因此，工人们虽有不满，但顶多吐槽几句罢了，真让他们辞职，却没一个愿意的。
没过多久，森联资本正式推行『上四休三』工作制的消息就传了出去。
「等一下，是上四天休三天，还是上四周休三天？」
「感觉上四休三还是有点累，能不能上三休四啊！」
「高三党看不得这些，我们的学校是：上6.5，休0.5！」
「看懂了，森联资本的员工每周都有一个小长假，而且是带薪！不说了，兄弟们，辞职信已写好，马上去投简历。」
「说一个冷知识，森联资本是六小时工作制。」
「？？？谁能解释一下，每个字都能看懂，但我不明白是什麽意思。」
网上的热度瞬间爆了！
虽说第一批只有三家子公司，能享受到『上四休三』的待遇，但明眼人都知道，只要试点效果好，以陈延森的行事风格，绝对会在集团内全面推行。
可真正让网友破防的是，森联资本旗下各家子公司官网的招聘板块里，压根没有任何待招岗位，就连保洁丶保安这类基础职位，也全都招满了。
好工作，一向是极为抢手的。
不过，森联资本凭藉高待遇丶好福利以及「上四休三」的工作制度频频登上热搜后，还是给即将毕业的年轻人留下了一个深刻印象：不想给老板当狗，就去森联资本上班。
……
……
是夜，阿狸总部仍旧是一副灯火通明的模样。
特别是『桃宝直播』开发组，眼看都快十二点了，办公区却人满为患。
前端丶后端丶测试丶产品和运营，仍在强打精神忙碌着。
「不行了，太特麽困了，心脏跳得好快。」
后端组的谢君昊捂着胸口，嘴唇泛白。
「草！大家都是电商公司，拼呗上四休三，我们一周却要上五天，周六还得在家写周报，加班费一毛钱不想给，凭什麽啊！」
「小杨，你疯了？要是被人举报到大老板那里，年底3.25可就背定了！」
「3.25？又不是没背过。」
谢君昊深吸了一口气，心脏的疼痛感减缓了不少。
他知道，再继续加班，或许能保住绩效，但绝对保不住自己的小命。
阿狸的绩效评级分四档，分别是3.25丶3.5丶3.75和4。
连拿两次3.25，就可以准备更新简历了。
大多数员工拿3.5，卷王之王拿3.75，只有马立云的亲儿子能拿4。
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